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Demographie für Führungskräfte

Wir sind ein in Berlin/Brandenburg agierendes Beratungsunternehmen, welches in den Bereichen Vertriebsoutsourcing, Vertriebsentwicklungsmaßnahmen und Personalentwicklung sowie und der Personalvermittlung tätig ist. Das Seminar liefert nützliche Daten und Fakten zum demographischen Wandel, schult Sie in der Personalstrukturanalyse und stellt nachhaltige Strategien und individuelle Maßnahmen für eine altersgerechte Personalplanung und Personalentwicklung vor. Dabei wird deutlich, wie nützlich eine wertschätzende Mitarbeiterführung und Unternehmenskultur ist. Die Voraussetzungen, um auch mit einer durchschnittlich älteren Belegschaft, innovativ und wettbewerbsfähig zu bleiben, ist mit einer generationengerechten Unternehmens- und Personalpolitik zu schaffen. Inhalte: ? Alter gerechtes Human Ressource Management ? Demographischer Wandel und Kompetenzwandel ? Arbeitsorganisation und Ergonomie ? Altersstrukturanalyse und andere Tools Zielgruppe: Vertriebsmitarbeiter (M/W), Vertriebs-, Verkaufsleiter (M/W), Gebietsleiter (M/W) Seminardauer: 5 Std.

Tel Aviver Jahrbuch für deutsche Geschichte: Demographie -

Ihre internet(te) Buchhandlung Unsere Shops & ; Belletristik Kinder- und Jugendbücher Reise Ratgeber Fachbücher Sachbuch Schule und Lernen Tel Aviver Jahrbuch für deutsche Geschichte: Demographie - Demokratie - Geschichte. Deutschland und Israel - Hg. im Auftrag des Minerva Instituts für deutsch

Online-Coaching für Führungskräfte

Wir unterstützen und beraten Auszubildende, Meister, Fachwirte, Führungskräfte und Ausbildungsbetriebe. Welche Lösung für Ihre Anforderung, die beste ist und welche Inhalte die Schwerpunkte des Coachings, bzw. der Beratung sind, das finden wir gemeinsam in einem ersten Gespräch heraus. WIE LÄUFT EINE BERATUNG, EIN COACHING BEI UNS AB? 1. Kontaktaufnahme, gegenseitiges Kennenlernen und Klärung der Ausgangssituation 2. Absprache des weiteren Vorgehens, Zielbestimmung und Vertragliches 3. Erarbeitung der Ziele und Lösungswege, Festlegen von Aufgaben, Umsetzung der Ziele 4. Abschluss, Überprüfung der Zielerreichung, Evaluation WELCHE BERATUNGS- UND COACHING METHODEN WENDEN WIR AN? Fragebögen, Entscheidungsfindungen, Konfrontationen, Soll-Ist-Vergleiche, Fragetechniken, Potenzialanalysen, Feedback, Reflexionsanregungen, Kosten-Nutzen-Analysen, systemisches Coaching, Zeit- und Selbstmanagementtechniken, Balanced Scorecard, Neurolinguistisches Programmieren, themenzentrierte Interaktion, Humor und gesunder Menschenverstand. WIR BIETEN BERATUNG UND UNTERSTÜTZUNG ZU FOLGENDEN THEMEN: MITARBEITERFÜHRUNG Bei der Optimierung der Leistungsfähigkeit von Führungskräften und Mitarbeitern liegt die Aufmerksamkeit häufig auf den Faktoren des "Wissens? und "Könnens?. Für Führungskräfte geht es um die Kernfrage "Wie erzeugt der einzelne Mitarbeiter seine Leistung?? Neben der Erarbeitung von Selbst- und Fremdwahrnehmung werden Kommunikations- und Handlungsmöglichkeiten trainiert. Es tauchen Fragen auf wie z.B. "Wie nehme ich mich selbst wahr?? "Welche Reaktionen werden durch mein Handeln erzeugt??. Wenn Sie also wissen möchten, welches Führungsverhalten die Motivation und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter unterstützten, dann müssen Sie zuerst herausfinden, was sie wirklich wollen. ZEIT- UND SELBSTMANAGEMENT Wer kennt das nicht? Im heutigen Zeit- und Speedmanagement müssen Mitarbeiter in immer kürzerer Zeit ihre Arbeitsleistung steigern. Jeder um uns herum will alles sofort und am liebsten schon vorgestern. So entsteht der Irrglauben, dass, wenn wir einfach alles beschleunigen, wir letztendlich auch alles erreichen können. Nutzen Sie Ihre Zeit für das wirklich Wichtige in Ihrem Leben und arbeiten effektiv daran, die richtigen Dinge zu tun. DIE ROLLE ALS FÜHRUNGSKRAFT Wer aus der Mitarbeiterposition heraus mit Führungsverantwortung betraut wird, hat eine Vielzahl von neuen Herausforderungen zu bewältigen. Damit Führungskräfte ihre neue Rolle authentisch leben können, vermittelt Andreas Schüler Führungsstrategien und Managementtechniken, die sofort praktisch angewendet werden können. So lernen Führungskräfte, wie sie die Unternehmensziele verwirklichen ohne dabei die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter aus den Augen zu verlieren. UMGANG MIT KONFLIKTEN Beruflich oder privat: Konflikte gehören zum Leben dazu, weil Menschen unterschiedlich sind, unterschiedliche Interessen, Meinungen und Charktereigenschaften haben. Oft gelingt es gut, mit diesen Unterschieden umzugehen. Im Beruf, wo es sachlich und nüchtern zugehen soll, werden Konflikte oft unter den Teppich gekehrt. Allerdings kommen sie dann meistens wie ein Bumerang umso heftiger zurück. Wenn das passiert, bedeutet das hohe Kosten, menschlich wie wirtschaftlich. Im Coaching nutzen wir die Konfliktdynamik und Reflexion des eigenen Konfliktverhaltens.

Führungskräfte Entwicklung für den Mittelstand

Entwickeln Sie über mehrere Monate hinweg, in einer Gruppe bis 6 Personen, mit Seminaren und Coaching Ihr persönliches Führungsprofil. Seminarreihe in 3 Teilen 3 x 2 Seminartagen innerhalb von 6 Monaten Begleitung durch professionellen Trainer Thema: Auf dem Weg zur erfolgreichen Führungskraft - Teil 1 Termin: 29. u. Ort: Heidelberg - Hotel Molkenkur Preis: Auf Anfrage Sonderkonditionen: Frühbucher-Rabatt bei verbindlicher Anmeldung bis 6 Wochen vor Seminarbeginn.

neues Standbein für Führungskräfte im Vertrieb

wir suchen zur Erweiterung unseres Teams Führungskräfte zur weiteren Steigerung des Marktanteils unserer Produkte und zur Betreuung bzw. zum weiteren Aus- und Aufbau unseres Außendienstes einen erfahrenen Vertriebsprofi - vorzugsweise schon mit Führungserfahrung

Die besten Bewerbungsmuster für Führungskräfte Haufe

Die besten Bewerbungsmuster für Führungskräfte Haufe Verlag ISBN ohne CD - ohne CD - ohne CD Abholung Versand für 1,75 EUR innerhalb Deutschlands unversichert

Assessment-Center-Training für Führungskräfte: die

Artikeldetails Assessment-Center-Training für Führungskräfte: die wichtigsten Übungen - die besten Lösungen; [mit Püttjer-&-Schnierda-Profil-Methode]. Püttjer, Christian und Uwe Schnierda: 8., aktualisierte und überarb. Aufl. Frankfurt, M.; New York, NY: Campus-Verl., S.; 23 cm kart.

Systemisches Führungskräfte-Coaching

Eine Führungskraft kann auf der Sachebene die richtigen Kompetenzen zur Mitarbeitermotivation mitbringen und trotzdem stellen sich die gewünschten Erfolge nicht ein. Das Unternehmen als handelnde Organisation beeinflusst die Führungskraft und deren Mitarbeiter maßgeblich. Systematisches Führungskräfte-Coaching thematisiert die organisatorischen Zusammenhänge und Beziehungen, die das Handeln einer Führungskraft beeinflussen, unterstützen, aber auch begrenzen. Dieses Seminar vermittelt Strategien im Umgang mit individuellen Rahmenbedingungen. Inhalt Arbeitsumfeld persönliche Ressourcen Handlungsoptionen Beziehungsdynamiken   Uhr Euro Akademie BerlinBerliner Straße Berlin Dauer: 2 Tage Do, 23. - Fr, , jeweils Uhr  

Eltern sind Führungskräfte

Führungskräfte brauchen Führungsqualitäten! Was brauchen Eltern um ihr kleines System ?Familie? zu führen? Was sind gute Eltern: die, die keine Macht ausüben wollen, oder die, die ihren Kindern alles bieten möchten? Alle Eltern wünschen sich gut erzogene Kinder ? aber wie geht das? Welche Einflüsse spielen in der Erziehung eine - oft unbewusste ? Rolle? ?Wie, dein Kind schläft noch nicht durch? Unserer schläft jede Nacht ganz allein in seinem Bettchen!? Damit setzen die Eltern sich gegenseitig unter Druck und der "Elternwettbewerb" beginnt. Und " meist unbemerkt " die eigenen Kindheitserfahrungen der Eltern haben einen enormen Einfluss auf ihre Art der Erziehung. Das Pferd ist ein Katalysator und zeigt uns wie unser System funktioniert. Es schaut hinter die Kulissen bis in unsere Seele hinein und wir erkennen, wer wir sind und was wir gerade denken. Zu bestellen über amazon. Das zweite Buch, das Arbeitsbuch dazu "Will ich aber nicht" erhalten Sie ebenfalls über Amazon oder direkt hier bestellen.

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Kaizen-Manager und Führungskräfte-Coach/Trainer...

... sucht neues Umfeld. Ich besitze eine langjährige Erfahrung im Bereich Prozessverbesserung, Reduzierung von Verschwendungen und Effizienzsteigerung sowie das Trainieren, Coachen und Schulen von Führungskräften. Ich befinde mich in einem unbefristetem Arbeitsverhältnis.   Detailiertere Informationen stelle ich Ihnen gerne nach einem Erstkontakt zur Verfügung.   Angebote unter € per anno sind uninteressant.  

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