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Coaching für Beruf & Privat

In welcher Situation könnte Ihnen Coaching helfen? 1.Bei ihrer Neu - oder Umorientierung 2.Wieder Einstieg in Ihren Beruf nach der Kinderpause. 3.Unterstützung bei Ihrer Kindererziehung. 4.Neue Strategien bei der Problembewältigung 5. Neue Wege aus dem Burn - Out 6. Lebenswege neu gestalten Wie findet Coaching statt? Im Coaching ist der Blick auf das hier und jetzt und Ihre Zukunft gerichtet. Die Stunden finden als offener Dialog statt. Sie erzählen mir Ihr Anliegen. Ein Teil der Lösung ist meist in jedem vorhanden. Genauso wie die Fähigkeit Probleme zu lösen und Hindernisse zu überwinden, Umwege und Abkürzungen zu finden. Im Familiensystem und Umfeld haben wir viele verschiedene Antreiber / Glaubensmuster, Verbote und Gebote erlernt. Mit Hilfe meiner jahrelangen Erfahrungen & Methodenvielfalt würde ich mich freuen Sie zu unterstützen, das sichtbar zu machen was bisher noch nicht entdeckt war. Als Coach begleite ich Sie um die Ziele von Ihnen zu erreichen und passende Lösungen zu gestalten.

Chinesisch Einzelunterricht für den Beruf, München Privat

Chinesisch Kurse für Einsteiger und Fortgeschrittene in München. Chinesisch Lernen leicht gemacht mit Frau Zhang (Muttersprachlerin). China ist ein Wachstumsmarkt - auch für Sie & Ihr Unternehmen. Ich mache Sie fit in der chinesischen Sprache und Kultur. Individuelle Chinesisch Unterricht für 40Euro / 90 Minuten. Ich biete Ihnen: (auf Wunsch) Unterricht bei Ihnen vor Ort flexible Termine Auf Wunsch auch als Online-Sprachkurs per Skype standortübergreifend durchführbar Gruppen- oder Individualunterricht nach Ihren Bedürfnissen Als Muttersprachlerin gestalte ich den Unterricht praxisnah und effizient Für Anfänger und Fortgeschrittene Ich gestalte den Unterricht nach Ihren individuellen Anforderungen und Zielen Kontaktieren Sie mich bei weiteren Fragen: und niwota de

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Schlagzeug Unterricht Privat oder Coaching

Schlagzeugerin bietet Privat-Unterricht für Anfänger. Ich spiele seit über 25 Jahre Schlagzeug, unter anderem auch Bass, Gesang, A-Gitarre. Hobbymusikerin mit vielen Jahren Erfahrung in diversen Rock- Pop- Soul-Formationen und mit Leib und Seele dabei. Mein Augenmerk richtet sich an Anfänger. Im Vordergrund stehen dabei der Spaß am Instrument und der Musik, sowie das Erlernen von Grundkenntnissen im Notenlesen und Anwenden sowie freie Improvisation bei gutem Timing und technisch sauberem Spiel. Der Unterricht wird individuell ausgerichtet. Unterrichtsraum Erkelenz-Hetzerath. Kinder ab 6 Jahre   Kinder Ustd. 30min. - 20€ Jugend./Erw. 45min - 25€ Der Unterricht findet regelmäßig wöchentlich statt.   Oder Coaching Du brauchst nur etwas Unterstützung oder ein paar Tipps ? Beim Optimalen Drumset Aufbau oder Deinen Lieblingssong zu spielen? Da bin ich Dir auch gerne behilflich!   Coaching 60min  - 35€ einmalig Buchbar   www.klopfer-drums.de.tl Bei Interesse schreiben Sie mir doch und vereinbaren Sie eine Probestunde.

PC/Tablet/Smartphone Hilfe Von Privat-Für Privat PLZ.:

Der PC streikt mal wieder und Sie müssen dringend weiter an Ihrer Prüfung o.ä Arbeiten?? Ihr Smartphone eignet sich eher als Hundeknochen und nicht als zuverlässiger täglicher Begleiter? Sie sind älteren Jahrgangs und trauen sich nicht so an Ihren PC/Laptop/Tablet/Smartphone heran und würden gerne jemanden haben der es Ihnen Zuhause am eigenen Gerät bei einer guten Tasse Kaffee erklärt? Kein Problem Ich helfe Ihnen gerne bei allen diesen oder ähnlichen Dingen. Scheuen Sie sich nicht sich bei mir zu melden. Ich habe fast 30Jahre Erfahrung im Bereich Computer, Handy, Smartphone & Tablet. Melden Sie sich und ich sehe wie ich Ihnen Helfen kann. Liebe Grüße Alexander B. P.S.: Sie können mich auch jederzeit per WhatsApp anschreiben. Handynr. steht in den Kontaktdaten.

Magda TROTT Goldköpfchen Beruf Entschluß Beruf

--- - * * * * * * Antiquariat & Buchhandel * * * * * * Bilderbuch * Kinderbuch * Jugendbuch * Fernsehbuch * Zeitschriften * Schulbuch * etc Magda Trott Goldköpfchens 8: im Beruf 9: Goldköpfchens großer Entschluss 10: im Kreise froher Jugend Erzählung für junge Mädchen Copyright by Engelbert V

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Privat für Privat: Halsreif mit Anhänger

Halsreif bestehend aus Edelstahldraht Durchmesser ca. 14 cm - Anhänger Rosenquarz Herzform   Anzahl 1 Stück   Desweiteren siehe Bilder   Farbabweichung durch Scannen   Privatverkauf keine Garantie, keine Gewährleistung und keine Rücknahme

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Privat für Privat: Halskette mit Anhänger

Halskette mit Anhänger   Silber-Halskette rund und biegsam.   Länge ca. 42 cm   Stempelungen: -Verschluss -Verschluss A O -Anhänger 925 -Anhänger A O   Ob dieser Artikel von den Schmuckgestaltern Annik Weinmann für das A und Oliver Passetto für das O also A & O handelt, wie auch die Echtheit des Diamanten vermag ich nicht zu bestätigen.   Farbabweichungen durch Foto und Scannung   Privatverkauf keine Garantie, keine Gewährleistung und keine Rücknahme

Privat für Privat: Schmuck-Set

zu den verschiedenen festlichen Anlässen, oder auch in der Disco zu tragen.   Bestehend aus:   -Kette goldfarbend   -Anhänger goldfarbend zweifarbigen Steinen   -Ohrclips goldfarbend zweifarbigen Steinen   Die Kette ist ca. 47 cm lang.   Zu den Materialien können keine Angaben gemacht werden.   Privatverkauf keine Garantie, keine Gewährleistung und keine Rücknahme

Privat für Privat: Halsschmuck

Bestehend aus teilweisen Gliedern und dünnem feingedrehtem Edelstahldraht mit schneckenförmigen Anhänger in goldfarben.   Material: unbekannt   Maße ca.: 45 cm   Anzahl 1 Stück   Privatverkauf keine Garantie, keine Gewährleistung und keine Rücknahme

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Coaching für Katzenhalter

Ungelesen, top i.o. NP 20€ Umtausch ausgeschlossen, keine Rücknahme! PayPal vorhanden! Wunschversand möglich!

Coaching für Hochbegabte

Coaching für Hochbegabte Sie möchten: -Ihre Berufung finden? -sich beruflich verändern? -Ihre Persönlichkeit festigen? dann kann ich mit Ihnen einen gemeinsamen Lösungsweg erarbeiten. Ihr Vorteil ist meine mehrjährige Erfahrung und sehr hohe Erfolgsquote. Das Coaching findet per Telefon oder Skype statt. Das Honorar beträgt für 45 Minuten 50 Euro. Über eine Terminvereinbarung freue ich mich.

Coaching für Hochbegabte

Coaching für High Flyers/Hochbegabte Sie möchten: -Ihre Berufung finden? -sich beruflich verändern? -Ihre Persönlichkeit festigen? dann kann ich mit Ihnen einen gemeinsamen Lösungsweg erarbeiten. Ihr Vorteil ist meine mehrjährige Erfahrung und sehr hohe Erfolgsquote. Über eine Terminvereinbarung freue ich mich.

Beruf aktuell - Für Schulabgänger"

Für Schulabgänger . Inhalt: - Anerkannte Ausbildungsberufe, geregelt durch das Berufsbildungsgesetz. - Berufe mit geregelten Ausbildungsgängen an Berufsfachschulen, Fachschulen, in Betrieben und Verwaltungen sowie Berufe nach einem Studium an Fachhochschulen - Fragen zur Zukunft der Berufe - Sch

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Die Software übersetzt von französisch in deutsch und reture. Geeignet für die Anwendung im Beruf. Mit Anbindung in alle Officeanwendungen. Mit Duden Rechtschreibprüfung Neupreis Euro Jedes Gebot sowie Sofortkauf ist bindend! Der Artikel wird so wie er ist von Privat verkauft.Der Bieter akzept

Coaching für die Praxis

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Online-Coaching für Führungskräfte

Wir unterstützen und beraten Auszubildende, Meister, Fachwirte, Führungskräfte und Ausbildungsbetriebe. Welche Lösung für Ihre Anforderung, die beste ist und welche Inhalte die Schwerpunkte des Coachings, bzw. der Beratung sind, das finden wir gemeinsam in einem ersten Gespräch heraus. WIE LÄUFT EINE BERATUNG, EIN COACHING BEI UNS AB? 1. Kontaktaufnahme, gegenseitiges Kennenlernen und Klärung der Ausgangssituation 2. Absprache des weiteren Vorgehens, Zielbestimmung und Vertragliches 3. Erarbeitung der Ziele und Lösungswege, Festlegen von Aufgaben, Umsetzung der Ziele 4. Abschluss, Überprüfung der Zielerreichung, Evaluation WELCHE BERATUNGS- UND COACHING METHODEN WENDEN WIR AN? Fragebögen, Entscheidungsfindungen, Konfrontationen, Soll-Ist-Vergleiche, Fragetechniken, Potenzialanalysen, Feedback, Reflexionsanregungen, Kosten-Nutzen-Analysen, systemisches Coaching, Zeit- und Selbstmanagementtechniken, Balanced Scorecard, Neurolinguistisches Programmieren, themenzentrierte Interaktion, Humor und gesunder Menschenverstand. WIR BIETEN BERATUNG UND UNTERSTÜTZUNG ZU FOLGENDEN THEMEN: MITARBEITERFÜHRUNG Bei der Optimierung der Leistungsfähigkeit von Führungskräften und Mitarbeitern liegt die Aufmerksamkeit häufig auf den Faktoren des "Wissens? und "Könnens?. Für Führungskräfte geht es um die Kernfrage "Wie erzeugt der einzelne Mitarbeiter seine Leistung?? Neben der Erarbeitung von Selbst- und Fremdwahrnehmung werden Kommunikations- und Handlungsmöglichkeiten trainiert. Es tauchen Fragen auf wie z.B. "Wie nehme ich mich selbst wahr?? "Welche Reaktionen werden durch mein Handeln erzeugt??. Wenn Sie also wissen möchten, welches Führungsverhalten die Motivation und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter unterstützten, dann müssen Sie zuerst herausfinden, was sie wirklich wollen. ZEIT- UND SELBSTMANAGEMENT Wer kennt das nicht? Im heutigen Zeit- und Speedmanagement müssen Mitarbeiter in immer kürzerer Zeit ihre Arbeitsleistung steigern. Jeder um uns herum will alles sofort und am liebsten schon vorgestern. So entsteht der Irrglauben, dass, wenn wir einfach alles beschleunigen, wir letztendlich auch alles erreichen können. Nutzen Sie Ihre Zeit für das wirklich Wichtige in Ihrem Leben und arbeiten effektiv daran, die richtigen Dinge zu tun. DIE ROLLE ALS FÜHRUNGSKRAFT Wer aus der Mitarbeiterposition heraus mit Führungsverantwortung betraut wird, hat eine Vielzahl von neuen Herausforderungen zu bewältigen. Damit Führungskräfte ihre neue Rolle authentisch leben können, vermittelt Andreas Schüler Führungsstrategien und Managementtechniken, die sofort praktisch angewendet werden können. So lernen Führungskräfte, wie sie die Unternehmensziele verwirklichen ohne dabei die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter aus den Augen zu verlieren. UMGANG MIT KONFLIKTEN Beruflich oder privat: Konflikte gehören zum Leben dazu, weil Menschen unterschiedlich sind, unterschiedliche Interessen, Meinungen und Charktereigenschaften haben. Oft gelingt es gut, mit diesen Unterschieden umzugehen. Im Beruf, wo es sachlich und nüchtern zugehen soll, werden Konflikte oft unter den Teppich gekehrt. Allerdings kommen sie dann meistens wie ein Bumerang umso heftiger zurück. Wenn das passiert, bedeutet das hohe Kosten, menschlich wie wirtschaftlich. Im Coaching nutzen wir die Konfliktdynamik und Reflexion des eigenen Konfliktverhaltens.

Für Dozenten, Lehrer, Coaching

Sehr schönes Buch für Coaching und Dozieren. Neuwertig. (Neuer Preis war ) Aus dem Nichtraucherhaushalt.

Online-Coaching für Ausbildungsbetriebe

Wir unterstützen und beraten Auszubildende, Meister, Fachwirte, Führungskräfte und Ausbildungsbetriebe. Welche Lösung für Ihre Anforderung, die beste ist und welche Inhalte die Schwerpunkte des Coachings, bzw. der Beratung sind, das finden wir gemeinsam in einem ersten Gespräch heraus. WIE LÄUFT EINE BERATUNG, EIN COACHING BEI UNS AB? 1. Kontaktaufnahme, gegenseitiges Kennenlernen und Klärung der Ausgangssituation 2. Absprache des weiteren Vorgehens, Zielbestimmung und Vertragliches 3. Erarbeitung der Ziele und Lösungswege, Festlegen von Aufgaben, Umsetzung der Ziele 4. Abschluss, Überprüfung der Zielerreichung, Evaluation WELCHE BERATUNGS- UND COACHING METHODEN WENDEN WIR AN? Fragebögen, Entscheidungsfindungen, Konfrontationen, Soll-Ist-Vergleiche, Fragetechniken, Potenzialanalysen, Feedback, Reflexionsanregungen, Kosten-Nutzen-Analysen, systemisches Coaching, Zeit- und Selbstmanagementtechniken, Balanced Scorecard, Neurolinguistisches Programmieren, themenzentrierte Interaktion, Humor und gesunder Menschenverstand. WIR BIETEN BERATUNG UND UNTERSTÜTZUNG ZU FOLGENDEN THEMEN:AUSBILDUNGSPLANUNG Der betriebliche Ausbildungsplan ist ein Bestandteil jedes Ausbildungsvertrags und die Voraussetzung für dessen Eintrag in das Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse bei der zuständigen Kammer. Das Erstellen eines betrieblichen Ausbildungsplans muss auch auf die Wirklichkeit des einzelnen Unternehmens angewandt werden. Er berücksichtigt: betriebliche Bedingungen, Vorbildung der Azubis, Ausbildungsmittel, zusätzliche Lehrgänge, Probezeit, Urlaub und Prüfungen. GEWINNUNG VON AZUBIS Die aktuelle Situation: Es gibt mehr Ausbildungsstellen als tatsächliche Bewerber. Stellenanzeigen (Print, Online) gelten heute nicht mehr als Maßstab. Kurzum, Ausbildungsmarketing lebt durch Veränderung. Die Suche nach geeigneten Azubis bringt auch immer wieder die Suche nach den passenden Kommunikationswegen, wie z.B. Blogs oder der Austausch in sozialen Netzwerken, mit sich. EINSTELLUNGSVERFAHREN Warum veranstalten Betriebe Einstellungstests? Die Antwort liegt auf der Hand: Personalverantwortliche wollen möglichst zuverlässige Kompetenzprofile der Ausbildungsbewerber gewinnen, um die Ausbildungseignung der Kandidaten objektiv vergleichen zu können. Denn Fehlbesetzungen sind für ein Unternehmen teuer. Was wird zum Beispiel in einem Assessment Center geprüft? Als Arbeitgeber möchten Unternehmen erfahren, ob Bewerber ihr Wissen auch anwenden können und die notwendige soziale Kompetenz für den Job mitbringen. In einem Vorstellungsgespräch mit Azubis zum Beispiel wählen Ausbildungsbetriebe den geeignetsten Bewerber aus. ONBOARDING VON AZUBIS "Hoffentlich sind die neuen Azubis wenigstens ein bisschen interessierter als die vom letzten Jahr". Kennen Sie diesen Gedanken zu Beginn eines neuen Ausbildungsjahres? Genauso wie der Satz Ihres Ausbilderkollegen: "Ich hab schon viele kommen und gehen sehen". So funktioniert jedenfalls kein gutes Onboarding. Wenn die Fachkräftesicherung in Ihrem Unternehmen wirklich oberste Priorität hat, dann geht es nicht nur darum geeignete Azubis mühsam zu gewinnen, sondern sie auch an Ihr Unternehmen langfristig zu binden. Und dass fängt beispielsweise mit einer guten Einarbeitungsstrategie an. AUSBILDUNGSCONTROLLING Wann sollte aus betriebswirtschaftlicher Sicht ausgebildet werden? Betriebe sollten nur dann bereit sein Ausbildungsplätze anzubieten, wenn der Nutzen der Ausbildung die Kosten übersteigt. Die Nettokosten betragen im Durchschnitt Euro je Auszubildende/-n im Ausbildungsjahr . Immerhin erwirtschaften circa 28 % der Auszubildenden schon während der Ausbildungszeit Nettoerträge. Bei den restlichen Betrieben lohnt sich die Ausbildung erst mittel- oder langfristig. Nichtsdestotrotz übernehmen die Betriebe im Durchschnitt 60 Prozent ihrer Auszubildenden in ein Arbeitsverhältnis.

ENGLISCH FÜR DEN ALLTAG/BERUF

WIRD ERTEILT VON DIPL.-ÜBERSETZERIN FH MIT LANGJÄHRIGER LEHRERFAHRUNG, ALLE STUFEN, AUCH BUSINESS-ENGLISCH. AUCH CRASHKURSE MÖGLICH.   SABINE SCHWINN TEL.    

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